Робочі Tata проведуть першу за 30 років страйк у сталеливарній промисловості Великобританії

Працівники Tata Steel постановили провести страйк в цьому місяці через постійне спору з приводу пенсій. Це перший страйк сталеварів Великобританії за останні 30 років. На своїх заводах, розташованих в Лланеллі і Порт-Толбот, Tata Steel оголосила про намір закрити пенсійну схему British Steel в березні наступного року. Пропоновані пенсійні зміни призведуть до того, що робочі компанії будуть виходити на пенсію в 65 років замість 60.

Профспілки і спільноти сталеварів об'єдналися і домовилися з понеділка, 22 червня, почати страйк на заводах Tata Steel. Цією страйку передуватимуть коротко тимчасові страйку з метою заборони понаднормових робіт. Вони пройдуть в середині наступного тижня, після узгодження юридичних питань.

Голова Координаційного комітету національних профспілок стали сказав: "Тата не залишили нам іншого вибору, окрім як вийти на страйк, оскільки компанія не показала готовність повернутися до конструктивних переговорів і вирішити цю суперечку. Наші члени сповнені рішучості відстоювати свої пенсії. Ці страйки призведуть до масових порушень в операціях компанії і серйозно обмежать виробництво. Компанія може уникнути цього, повернувшись до столу переговорів, але профспілки також будуть готуватися до національного дня страйку 22 червня ".

У відповідь прес-секретар Tata Steel сказав: "Ми намагалися розробити доступний і стійкий пенсійний план для співробітників, тому дуже розчаровані сьогоднішнім оголошенням про страйк в промислової діяльності. Усі згодні з тим, що зміни повинні бути зроблені, щоб вирішити проблеми, що стоять перед нашою пенсійної схеми, яка має прогнозований дефіцит понад 2 млрд фунтів стерлінгів. протягом останніх кількох місяців ми уважно вислухали наших співробітників під час великого консультаційного процесу за участю тисячі чоловік.

У відповідь, ми скоро оголосимо нові заходи, які пом'якшать впливу пропонованих пенсійних змін, особливо для наших співробітників передпенсійного віку. Ми сподіваємося, що ці важливі зміни в наших пропозиціях будуть вітатися співробітниками і профспілками, і вони переглянуть рішення про проведення страйку. У той час, коли наш бізнес у Великобританії в цілому продовжує втрачати гроші, а ключові інвестиції необхідні для створення стійкого майбутнього, ми закликаємо профспілки ретельно подумати про наслідки страйку ".