Співробітників АрселорМіттал навчили виявляти шахраїв на робочому місці

У «АрселорМіттал Дубай» (CIS) при співробітництві «Делойт Форензік Індія» провели навчання на тему обізнаності про шахрайство, повідомили в прес-службі українського підрозділу найбільшої в світі сталеливарної компанії.

В рамках «Тижня поінформованості про шахрайство» на всіх підприємствах компанії АрселорМіттал проходять різні заходи, пов'язані з підвищенням обізнаності співробітників АрселорМіттал про дану проблему і методи боротьби з нею. У їх числі практичні тренінги з питань комунікації та обізнаності.

На базі «АрселорМіттал Дубай» (CIS) при співробітництві «Делойт Форензік Індія» було проведено навчання на тему обізнаності про шахрайство. Навчання провели представник «Делойт Форензік Індія» Раджат Віг і його команда.

Метою навчання було підвищення обізнаності про шахрайство і розуміння ролі кожного працівника, яку він відіграє у запобіганні, виявленні та протидію шахрайству.

48 працівників усіх рівнів і функцій взяли участь в навчанні, де їм пояснили, чого від них чекають, які існують ризики і як їх виявити, і, що найголовніше, куди звертатися за допомогою і порадою при зіткненні з шахрайством. Головну увагу було приділено роз'ясненню ролі кожного працівника в запобіганні, виявленні та протидію шахрайству.

Інтерактивний тренінг проходив у формі розгляду ряду питань, які зачіпають ключові аспекти: що відноситься до шахрайства, хто може його здійснювати, з яких причин, можливий вплив, яке шахрайство може надати на організацію, і шляхи його виявлення. Детально було розглянуто різні типи шахрайства (хабарництво, корупція, кіберзлочинність, махінації з фінансовою звітністю і т.д.) на реальних прикладах з життя. Важливим завданням навчання було показати, як не допустити шахрайство і як з ним боротися на робочому місці, роль і обов'язок працівників повідомляти про виявлені випадки шахрайства/неправомірних дій і мінімізувати їх.

Інтерактивна форма дала можливість працівникам брати активну участь в навчанні, взаємодіяти з колегами і тренером, обговорювати реальні ризики для підприємства, які тягне за собою шахрайство, а також отримувати зворотний зв'язок за програмою боротьби з шахрайством в цілому.