Tata Steel Europe скоротить 3000 робочих місць

Tata Steel виклав пропозиції щодо програми трансформації виробництва в Європі. У ньому йдеться: «Програма необхідна для того, щоб бізнес міг процвітати, незважаючи на серйозні перешкоди на ринку, що призвели до різкого зниження прибутковості. У той же час вона спрямована на те, щоб забезпечити основу для інвестицій, необхідних для прискорення інновацій та просування компанії до виробництва вуглець-нейтральної стали. Плани включають пропонований новий спосіб роботи для підвищення продуктивності і скорочення бюрократії, а також акцент на збільшення продажів більш цінних сталевих продуктів і рішень ».

Програма орієнтована на чотири області для поліпшення фінансових показників

Збільшення продажів більш високу вартість стали за рахунок поліпшення асортименту продукції та орієнтації на клієнта

Підвищення ефективності за рахунок оптимізації виробничих процесів, підтримуваних застосуванням даних і передової аналітикою.

Зниження витрат на зайнятість, що призводить до передбачуваного скорочення чисельності співробітників до 3000 чоловік у всіх підрозділах Tata Steel Europe, з яких приблизно дві третини, як очікується, будуть білими ролі комірця

Зниження витрат на закупівлі за рахунок більш розумного вибору постачальників і зміцнення співпраці з компаніями, що входять до групи Tata Steel

В рамках запропонованої програми трансформації Tata Steel Europe спочатку націлена на позитивний грошовий потік до кінця фінансового року, що закінчується на березень 2021 року. Вона також прагне до рентабельності по EBITDA на рівні близько 10% протягом ринкового циклу. Виходячи з показників виручки за 2019 рік, EBITDA складе 750 млн фунтів стерлінгів. З поліпшеними доходами і грошовими потоками, Tata Steel Europe стане фінансово самостійним бізнесом, здатним інвестувати в надійність і поліпшення активів, а також обслуговувати свої фінансові зобов'язання перед кредиторами і акціонерами.