За результатами зустрічі з представниками профспілок, «АрселорМіттал Кривий Ріг» оголосив сьогодні пропозиція щодо підвищення заробітної плати всім співробітникам мінімум на 10% в два етапи: на 5% 1 жовтня 2021 і ще мінімум на 5% на початку II кварталу 2022 року. Оклади для деяких категорій працівників виростуть і на більший відсоток, до 30%, що усуне дисбаланси, виявлені профспілками після останнього підвищення в травні 2021 року.
Щоб відзначити успішну роботу компанії в 2021 році і відсвяткувати 87-річчя підприємства, компанія виплатить співробітникам 14-ю зарплату: 50% від базової зарплати до Дня підприємства 4 серпня і ще 50% - в кінці року.
«АрселорМіттал Кривий Ріг» запропонував представникам профспілок, які брали участь у зустрічі, що протягом наступних трьох років, з 2022 з 2024 підприємство підвищувати заробітну плату працівникам два рази в рік, в травні та жовтні, на відсоток не нижче офіційного рівня інфляції за попередній рік. Протягом цього періоду щорічне травневе підвищення гарантовано буде дорівнювати офіційному рівню інфляції за минулий рік плюс 1% мінус відсоток підвищення зарплати в жовтні минулого року. У жовтні кожного року протягом цього періоду підвищення буде дорівнювати, як мінімум, 50% прогнозованого рівня інфляції поточного року плюс 1%.
Офіційної відповіді від керівників усіх профспілок, яка дозволить втілити цю пропозицію без зволікання вже через кілька днів, очікують наступного тижня.
«Фінансова стабільність важлива для наших співробітників. З огляду на це, ми сподіваємося домовитися з профспілками про план дій на три роки, який дасть можливість кожному планувати свої витрати і доходи прозоро і передбачувано », - сказав генеральний директор підприємства Мауро Лонгобарді .
Компанія пропонує зафіксувати домовленості на три роки, щоб встановити чіткі правила для всіх, забезпечити постійне зростання виробництва і створити умови для стабільного припливу інвестицій, вкрай необхідних для модернізації виробничих потужностей, підвищення безпеки праці і зменшення впливу на навколишнє середовище і сконцентруватися на інших невідкладних для трудового колективу питаннях.
«Я не поділяю способу мислення« ми проти них », який намагаються нав'язати нашим співробітникам, я особисто хочу досягти згоди з усіма представниками трудового колективу. Для мене, всі 21 000 працівників - це одна команда, з загальними успіхами і спільними викликами. У першому півріччі цього року ринки були для нас сприятливими, і ми хотіли б, щоб всі наші співробітники змогли відсвяткувати цей успіх », - сказав Лонгобарді.
«Наша мета - стала ефективність і зростання нашої компанії, а також благополуччя і мотивація всіх наших співробітників. Ми сподіваємося, що профспілки, які діють на підприємстві, розділяти наше переконання, що саме діалог, а не особисті інтереси і маніпуляції, затягують прийняття узгоджених рішень в інтересах насамперед простих робітників, - це шлях до досягнення цих цілей в інтересах компанії та колективу », - сказала директор по галузевих відносин і соціального розвитку Юлія Чермазовіч , яка очолює переговорний процес з профспілками.
