Шановні колеги!
Сьогодні ми відзначаємо 87-ту річницю нашого заводу.
Вітаю весь наш великий колектив з цим святом! За нами - славна історія, але ми в серці - все ще молоді. І перед нами - велике майбутнє.
Цей день народження заводу ми святкуємо в чудовому настрої. Перші 6 місяців цього року були дуже вдалими для нас, особливо після складного «ковідного» в минулому році. Разом ми досягли дуже багато.
Спасибі! Кожен з вас зробив величезний внесок в цей успіх. Для цього керівництво компанії вирішило виплатити з нагоди свята 50% 14-ї зарплати вже сьогодні.
Ви, напевно, знаєте, що це 14-та зарплата - це частина пропозиції, яке ми зробили профспілкам. Ми підготували план підвищень, який дасть всім вам впевненість в майбутньому.
План складається з трьох частин.
1. 14-та зарплата, яка виплачується двома частинами цього року 50% сьогодні і ще половина - перед Новим Роком.
2. Підвищення зарплати для всіх з 1 жовтня як мінімум, на 5%, а для деяких категорій працівників - до 30%.
3. Трирічний план підвищення зарплат двічі на рік, в квітні і в жовтні, так щоб щорічно ваша зарплата зростала, як мінімум, на рівень інфляції плюс 1%.
Наприклад, якщо офіційні прогнози інфляції на 2021 і 2022 роки не зміняться, то в кінці 2022 року ваша зарплата буде на 17,5% вище, ніж зараз.
Інфляція + 1 відсоток. Це - гарантований мінімум, який ми готові пообіцяти.
Це залишає багато простору для подальших переговорів з профспілками, які, ми сподіваємося, будуть виступати в ваших інтересах.
На жаль, більшість профспілок відмовилися від цієї пропозиції. Тому впровадження плану гарантованого підвищення - під загрозою.
Чому профспілки відмовилися? Я не знаю. Краще запитайте у них.
Запитайте у профспілок, які представляють більшість з вас, чому вони не хочуть, щоб ваші зарплати передбачувано росли. Чому вони не хочуть, щоб ви могли планувати ваші витрати. Щоб ви знали, скільки ви зможете витратити на Новий рік і Різдво. Щоб ви знали, скільки зможете відкласти на літню відпустку з сім'єю і купити путівки заздалегідь. Запитайте у них, чому їх вибір - це занепокоєння і нестабільність, які загрожують інвестиціям у виробництво і умови праці.
Згідно з Колективним договором, ми повернемося до переговорів з профспілками в IV кварталі цього року. І ми все ще сподіваємося на продуктивний діалог.
Ви, колектив славного підприємства з 87-річною історією, заслуговуєте, щоб в цьому діалозі вас представляли кращим чином. Сподіваюся, ви переконаєтеся, що люди, які будуть говорити від вашого імені, боротися, щоб гроші були у вашій кишені, а не в своїй.
Сьогодні - святковий день. Ще раз вітаю вас. Пишаємося нашим колективом! Пишаємося нашим підприємством! Я пишаюся нами і тим, як багато нам під силу, коли ми діємо разом.
Розрахувати, наскільки ваша зарплата підвищиться в разі впровадження трирічного плану, можна тут
