З ініціативи профспілок, на обговорення винесли ряд питань, і зокрема, два ключових: подальший перегляд заробітних плат для працівників підприємства і охорони праці.
За даними ПМГУ, в останні роки «АрселорМіттал Кривий Ріг» займає від 5-го до 1-го місця за рівнем середньої зарплати серед підприємств металургійної галузі. На думку Олександра Рябко, незважаючи на регулярні підвищення зарплат, співробітники «не відчувають цього зростання». В результаті, вважають профспілкові лідери, в області може виникнути дефіцит кваліфікованих кадрів.
Згідно з аналізом ФМУ, «АрселорМіттал Кривий Ріг» за низкою професій дещо відстає від середнього показника по металургійній галузі, але в цілому рухається відповідно до ринку і навіть трохи перевищує його середні показники.
Генеральний директор «АрселорМіттал Кривий Ріг» Мауро Лонгобарді нагадав, що визначаючи рівень підвищення зарплати за результатами 2020 року, компанія спиралася на дані ФМУ, а також на інші дослідження, макроекономічні показники і фінансові показники підприємства.
«Ми готові прийняти рішення про наступне підвищення зарплат в результаті продуктивного діалогу з профспілками. У липні у нас буде розуміння того, куди рухається ринок, будуть нові цифри від ФМУ, новий прогноз інфляції - і це стане підставою для нашого спільного рішення », - сказав Лонгобарді.
Найбільш гостро обговорення проводив навколо методики розрахунку середнього рівня зарплат. Голова первинної організації Незалежної профспілки гірників України Юрій Самойлов зазначив: «Необхідно спільно визначитися з методикою аналізу зарплат в галузі».
Учасники зустрічі погодилися почати переговори про перегляд зарплат на підприємстві, орієнтуючись на динаміку ринку і на вирівнювання оплати праці по тим категоріям, де є невідповідності. У липні, з урахуванням нових даних, керівництво «АрселорМіттал Кривий Ріг» і всіх профспілок планують досягти нової домовленості про перегляд зарплат в цьому році.
Учасники діалогу також домовилися про наступні кроки в сфері охорони праці. Прагнучи досягти повної прозорості в звітності про нещасні випадки, а також більшої ефективності у формуванні культури безпеки на підприємстві, підприємство домовилося співробітничати з профспілками в обміні інформацією. «Адже профспілки - перший і найкращий помічник адміністрації з питань охорони праці», - сказав Рябко.
«Кращого формату, ніж соціальний діалог, ще ніхто не придумав», - прокоментував Біленький. «Разом ми можемо знайти спосіб розвивати нашу галузь стійким чином, для успішного майбутнього», - підсумував Лонгобарді.
